待业人员缴金价格表_待业人员缴金价格

1.待业人员社保怎么交

2.辞职不工作了以前交的五险一金怎么办

3.待业人员社保需要准备

4.公司员工待业一年后公司停发了公基金是违法的嘛?

5.临时工辞职在家待业考上公务员后工龄如何计算，保险怎么缴纳

6.毕业后在家待业大学生如何办理劳动保险

待业人员社保怎么交

待业人员社保交社保的方法:

1，尽可能快的找到下家单位，由你的新单位继续缴纳。若期间有断开的，一般三个月以内可以要求补缴（具体请参考当地政策）。

2，以自由职业者的身份办理灵活就业人员社保，不过仅可缴纳养老保险和医疗保险，少部分地区可缴纳三险，值得注意的是需要本地户口才可以办理灵活就业社保。

3，寻找第三方社保公司代缴，专业的代缴公司可缴纳五险一金，不限制户口所在地，想停就可以停。本质跟职工社保是一样的，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。

辞职不工作了以前交的五险一金怎么办

第一，你离职后社保就要自己去交，个人缴费只交社保养老和医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险都不能交，也就是说这三项暂时效力中止。直到你有新单位了，再把个人缴费转为单位缴费就可以了。

第二，医保如果欠费超过3个月就会失效，被清零。在待业阶段则不能享受医疗保险待遇，不过你个人医保卡里面的个人账户中的钱，还是可以用于平时门诊部买药之类的。?

第三，养老保险可以累计，也可以间断。五险一金里面，现在的保险政策规定，养老保险和医疗保险，待业期间的一定要补交（原来单位和你个人交的部分，全部都要由个人承担。），否则将不能继续享受保险待遇。但是有的地方养老保险不用补缴，只要累计缴满15年就可以了，你可以去当地社保局问一下，尽快办理，否则可能会有滞纳金。

第四，在待业期间这些信息都不会丢失，在你找到新单位后，让负责社保公积金的人把你所有的东西都转到新单位的名下就可以了！

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料五险一金_百度百科

待业人员社保需要准备

待业人员可以买保险，一般有社保，应该要及时补交社保，建议到社会保险管理中心登记申报科或户籍所在地的区社会保险经办机构办理参保登记，选择确认当年度缴费基数，重新接上医疗保险，如果发生医疗门诊等费用时，可以通过医疗保险报销一定的费用，减轻投保者的经济负担。

如果选择商业保险，意外险、健康险都是选择的对象，一般建议优先选择保费低廉、保障全面的意外险。其次要加强健康保障，可适当投保份健康保险。待业青年虽然暂时没有工作，但对家人的责任仍不可推卸，在基础保障做足后，可考虑份寿险。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司员工待业一年后公司停发了公基金是违法的嘛?

是违法的。

待岗人员的公积金单位不可以停交，只要他和单位有合同，他必须全额按时的给你缴纳五险一金。待岗人员的公积金单位不可以停交，只要他和单位有合同，你必须全额按时的给他缴纳五险一金。劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工，停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

临时工辞职在家待业考上公务员后工龄如何计算，保险怎么缴纳

临时工辞职在家待业如果没有缴纳社保的话是不能算做公务员工龄的

（一）公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

（1）因公负伤、职业病；

（2）按照兵役法服役时间；

（3）被国家机构，外国机构临时雇用；

（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

（二）工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

（1）合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清；

（2）合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清；

（3）合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的最高利率为准，确定延滞利率

毕业后在家待业大学生如何办理劳动保险

解决大学毕业生待业困难的方案

大学生就业保险概念

大学生就业保险概念是指以投保人（大学毕业生）在毕业后一定时期内仍然没有就业（这个就业包括考研和出国成功）为给付保险金条件，按照合同约定一次性或分期支付被保险人保险金的一种保险业务。

1就业是指一次就业(不包括创业)2投保人应该有就业意愿

3投保人没有就业是由于客观环境,自身条件以及就业意向等因素造成

大学生就业保险的发展背景

1大量大学生毕业生将待业成为必然趋势(宏观形势方面)

2竞争激烈使应届毕业生个人的就业风险加大(微观方面)

3部分待业毕业生在生活和求职方面需要经济资助

4促进社会的和风险配置(存在风险,需要配置)

5社会保障制度不完善(没有保障大学生的制度)和教育政策(高校扩招)的持续影响

大学生就业保险意义及功能

1对学生个人(得到经济支持)

A生活支出和求职支出的资助(减少家庭负担)B减少焦虑情绪(相当于每个月获得定额收入)

2对

A减少财政负担(弥补保障制度的不完善)B弥补教育制度的不完善

3对社会

A实现风险和的优化配置B维护社会的安定C运用保险基金创造更多就业机会

4对高校

A监督作用(就业率等信息的核查)B代理收入(代理保险)C信息反馈(学生投保情况反映学生的就业信心)

可保风险论证

第一，可保风险是纯粹风险(仅有损失机会而无获利可能)

大学生待业损失的是机会成本—包括就业后的工资和就业后的工作经验,这个机会成本远比其待业时获得的保险金大

第二，风险的发生必须具有偶然性。(发生的可能性和发生的不确定性)

A每个毕业生都有找不到工作的可能性

B找不到工作的原因是不可预测(由于未来期限较长,如金融这类热门专业会因金融危机大受影响)

C某些因素对就业的影响程度不确定(如冷门专业,身体疾病)

另外,就业保险不承保必然性风险(即投保学生是明显无法就业,或者通过一系列标准判定其待业可能性非常高)

第三,风险的发生是意外的。所谓意外，是非人们的故意行为所致。故意行为容易引起道德风险，为法律所禁止，与社会道德相矛盾；另外风险发生是当事人无法预知的

A绝大部分投保人有就业意愿,并且在就职过程中尽最大努力(即待业并非投保人故意行为)

B大学生出于自身考虑(在投保后)自觉为未来的求职做准备(如认真学习,提高自身素质)

第四，风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性。

待业是大学生普遍具有的风险,但实际上没有就业的只有少数

第五，风险的损失必须是可以用货币计量的。

待业的机会成本中,损失的就业后可能工资的金额是可以估算的

大学生就业保险的需求

通过就业数据和市场调查测算需求

就业数据包括:A大学毕业生人数(重点本科,二本,三本的人数)B历年就业率数据

C预期就业率

市场调查:A有意愿投保的比率B大学生对就业保险的接受程度和意见

需求分类:(以两个因素为主要参考:A在求职过程中是否具有优势B家庭经济条件)

1在求职过程中具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求最大,最推荐)

2在求职过程中具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)

3在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求第二,需要补贴)

4在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)

一般情况下,家庭经济条件差的毕业生对就业保险更加有需求,因为他们一旦待业,他们的家庭负担相对较重

影响需求的另外因素:A风险预期(宏观形势的预期等)B保险费率(主要指附加保费)

C保险赔付金额D宣传与推广的力度E与高校的支持程度F替代品(救济金)

保单设计(略)

大学生就业保险风险管理

一财务风险(因偿付能力不足或流动性不足所导致的支付危机)

处理方法:A承保金额不超过公司的承保能力(计算危险单位承保限额和公司的承保总额)

B保证财务稳定系数(K值)在合理区间(0<K<0.1)(控制净费率q和保险标的的数量n)

C经营资本流动性结构合理化

二道德风险

1通过投保获得数额过大的保险赔偿金

处理方法:限制保险金额（最高金额不得高于大学毕业生最低工资水平，平均每月获得保险金应当在1000元左右,根据不同地区的工资情况调整）

2待业时间短(两个月内),获得保险金后,在短时间内就业

处理方法:用分期赔付或滞后赔付的方式赔付保险金

A分期赔付:从投保人毕业后确定待业时起开始赔付,每隔一段时间(一般为一个月)给付等额保险金(1000元).当投保人在赔付期内(一般为一年)就业或赔付期结束后,保险公司将停止给付保险金

B滞后赔付:在投保人毕业之后,确定已经待业一段时间后(三个月,半年,九个月或一年)一次性给付全部保险金.投保人可以根据自己对未来就业的预期(预测待业期长短),选择给付保险金时间.给付保险金的时间越长,所需缴付的保险费越高,获得的保险金总额也越高.(待业期超过三个月,半年,九个月,一年的各按三个月,半年,九个月,一年计算)

3没有就业意愿的毕业生投保(创业,女学生结婚在家)

处理方法:在大学前两年投保的保险费率相对较低,大三大四的保险费率依次增加

4待业一段时间后已经获得收入来源(就业,个体户,创业等)或出国,考研成功,而不主动告知保险公司,继续诈取保险金

处理方法:A滞后赔付的方式可以在一定程度上减少由于这种道德风险造成的损失(投保人如在获取保险金时间前已就业,则需要将就业情况的详细信息告知保险公司)

B设立专门的调查管理机构或岗位，统一开展疑难案件的调查处理和监控管理工作

C在保险合同中声明欺诈(如不如实告知,伪造文件)的后果(拒赔和不退还保险费的处罚以及惩罚性违约责任处理)

D保险人在领取保险金时需要亲笔签名确认,逾期未领取保险金则视为放弃保险金(如果保险人出国,读研以及在外地工作,则可能无法亲自领取;毕业后领取保险金的地点由被保险人指定,一旦确定不得更改)

E建立证明文件和证明人制度.证明文件包括三方协议,待业登记证明(制度还未完善)以及其他能够证明待业的证明文件.证明人包括被保险人毕业学校的师生(负责就业的老师和多个同学)和亲戚(非直系,多个).被保险人应该提供这些证明人的****

F告发欺诈的奖励制度(同校投保人).告发者(也是投保人)能够获得一定的保险费的扣减

三逆向选择（求职不具有优势的毕业生更加愿意投保）

处理方法:用表定法厘定保险费率(先用分类法厘定分类费率,然后为各显著风险因素设立客观标准,根据这些风险因素的客观标准增减保险费率

分类标准:按照本科的不同类别(一本(重点本科）,本二（即普通本科）,本三（民办或二级院校的本科）)进行分类.由于不同类别的本科的学生受到社会和企业的认可程度是不同的,所以它们的平均就业率也存在一定程度上的差异

扣减保费因素:A所学专业属于热门专业B学业表现(获得奖学金,通过四、六级考试,获得各种资格证书等)C在校表现(党员,学生干部等)D社会实践(实习,兼职,竞赛等)

增加保费因素:A曾经挂科B受过处分C身体残疾

另外,如果通过上述方法计算出某个投保人的保费率超过一定标准(如30%),则不承保

四宏观就业形势风险（就业率的剧烈波动）

处理方法:方案1选择一组就业统计数据作为基准就业数据,如果当年就业率波动超过一定幅度时,根据超过部分的多少按照一定标准调整保险金赔付金额,即当就业率高于基准就业率时,减少保险赔付金额,当就业率低于基准就业率时,则增加保险赔付金额.每年年末都要根据当年的就业率统计数据调整基准数据.

方案2当年承保的所有就业保险(包括一次投保和分期投保)的保险费率根据当年的就业率水平厘定,即当年就业率较高,则向投保人收取较高的保险费;反之,则收取较低的保险费

五统计风险(高校就业率数据)

处理方法:A联系各高校,要求他们提供真实的就业数据B通过其他途径了解各高校的具体就业情况(如与教育部联系,与各高校的师生联系)C对有确凿证据证明高校虚报就业率的情况向媒体进行公开暴光

六利率风险和通货膨胀风险

保险基金的运用（除传统保值增值形式）

1组建或投资于一些就业培训机构2建设或投资于就业信息项目（如就业信息网站,就业中介公司,举办招聘会等）3(在保证资金安全的前提下)投资于一些经营稳定的企业,并根据投保的待业者的具体信息,推荐部分待业者到投资的企业就业

意义:A增加收入B扩大宣传和影响C帮助待业学生就业,减少保险赔偿金支出

大学生就业保险的商业保险与社会保障(主要是失业保险和待业毕业生救济)比较

1与待业毕业生救济的比较(广东省开始实行给予待业半年以上的毕业生救济金的措施)

联系:都是为了解决待业毕业生的经济困难

区别:A受益者的范围不同(只有经济困难大学生才能享受救济,而所有大学生都能投保就业保险,不论家庭经济是否困难)

B获得补偿金额不同(失业救济金一般低于当地最低工资(如深圳是850),而就业保险保险金的金额低于大学生最低工资,暂定为1000元)

C对财政负担不同(失业救济金是纯粹的财政支出,而就业保险需要投保人缴纳保费,由保险基金支出保险金,对财政无负担)

2与失业保险比较

联系:都是通过收取保费的办法支付待业者保险金,给予经济资助

区别:A投保人不同(失业保险投保人是城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工,而就业保险投保人是在校大学生)

B收取保费不同(失业保险的收取保费方式是城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费,而就业保险的保费是根据不同投保大学生的个人具体情况厘定的)

C保险金额不同(失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平;就业保险保险金的金额低于大学生最低工资水平)

D经营目的不同(如果就业保险是由保险公司实行,则就业保险经营的目的是获取利润或者是达到盈亏平衡;而事业保险的经营目的是为失业者提供保障)

就业保险的实施者(可行性分析)

一:如果由经营就业保险,则要考虑是否将这种保险纳入社会保险体系.但是就业保险的性质不符合社会保险的特征,因为:

1社会保险的主体是劳动者与用人单位,而就业保险的主体是大学生.大学生是一个特殊群体,他们并未转化成社会劳动者,也不能获得任何单位的保障(高校也不对学生的经济生活负责任)

2社会保险属于强制性保险,而就业保险应该是属于自愿性保险.强制性的前提是保费率具有硬性标准(如失业保险的保费是工资的2%),而就业保险的保费率是根据个人的具体情况定出.

3社会保险的目的是维持劳动力的再生产,而就业保险的目的是帮助大学生转化为生产力

综上所述,就业保险从性质上是不可能成为社会保险.因此,如果就业保险完全由独立经营,则就业保险将是一种有别于社会保险的特殊保险.

另外,在经营这种就业保险具有较大优势和意义:

1的某些部门(如教育部)与各高校有紧密的联系,能够更加深刻了解各高校的具体就业情况,有利于就业保险的日常经营和具体操作

2对各高校具有更大影响力,可以在更大程度上动员学生购买就业保险

3大学生就业困难是近年来需要解决的一个大问题.除了通过增加就业来缓解就业压力之外,也有责任为待业毕业生提供一定的经济保障

4如果就业保险由经营,则其目的是为待业者提供保障而追求利润,所以能够最大限度地降低大学生所要缴纳的保费.这样既能减少保费负担,又能吸引更多的大学生投保

二商业保险公司:相对于而言,商业保险公司经营就业保险存在劣势.首先,由于这种保险的概念比较新颖,在经营和推广方面存在诸多不确定性.如果完全由保险公司独立经营,则保险将面临较大的风险.另外,保险公司需要与各高校进行沟通联系进而建立合作关系,同时也需要深入了解就业市场和就业环境,因此,在经营过程中将会耗费大量的成本和.此外,由于就业保险中某些条款的执行需要高校和有关部门的配合,所以商业保险公司经营就业保险时,在具体操作上受到一些限制.

然而,商业保险公司也能够从经营就业保险中获得一些好处:

1能够有效地在大学生这个群体中推广品牌,使大学生成为其其他保险产品的潜在购买者

2开拓新市场,占据垄断地位,获得超额利润(如果只有少数几家保险公司经营)

三商业保险公司与合作:如果由独立经营就业保险,则必须经过一系列的重大程序(制定相关法律法规,制定财政预算,建设专门的管理机构等)才能够最终实行.因此,需要非常长的时间(大概几年)才能建立起这个体系.而如果由商业保险公司独立经营就业保险,则保险公司将面临高风险,高成本的难题.所以,如果要在短期内为大学生提供就业保险,需要和商业保险公司的合作.

合作的形式包括提供商业保险公司补贴与支持和与商业保险公司合伙设立专门的独立机构(公司)这两种形式.根据与保险公司对就业保险业务的盈利预期而选择不同的合作方式.

1如果与保险公司都认为经营就业保险不能获得利润,反而会出现经营亏损,则选择第一种合作方式,即向保险公司提供补贴与支持.在这种合作形式下,保险公司的经营目标是保证最小限度的亏损,经营目的是在大学生群体中树立企业品牌.而的目的是通过补贴和支持保险公司为大学生提供保障.

2如果与保险公司都认为经营就业保险能够获得利润,则选择第二种合作方式,即与商业保险公司合伙设立专门的独立机构(公司).在这种合作方式下,能够大大地降低保险公司的经营风险和成本.而不但能够为大学生提供保障,而且能够按照投资比例获得收入.

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"